لماذا توظيف خالٍ من التحيز يهم أكثر من أي وقت مضى؟
في عالم يسعى نحو المساواة، لا تزال ممارسات التوظيف التقليدية تعاني في كثير من الأحيان من التحيز اللاواعي.

سواء كان ذلك اسم المرشح أو عمره أو جنسه أو خلفيته، يمكن لهذه العوامل أن تشوش على اتخاذ القرارات الموضوعية. تحل وينت.AI هذه التحديات من خلال التوظيف العميك المدفوع بالذكاء الاصطناعي.

ما هو التوظيف الأعمى؟

التوظيف الأعمى (أو التوظيف المجهول) هو ممارسة يتم فيها إزالة كل المعرفات الشخصية من طلبات المرشحين.

يتضمن ذلك:

• الأسماء و الصور الشخصية
• مؤشرات العمر أو الجنس
• العرق، الإثنية، والموقع
• الوجاهة التعليمية أو الخلفية الاجتماعية
من خلال إزالة هذه النقاط البيانية، يمكن للمسؤولين عن التوظيف التركيز بشكل حصري على مؤهلات، مهارات، وخبرات المتقدمين.

كيف تجعل وينت التوظيف الأعمى أسهل؟

وينت هي منصة توظيف ذكية تقوم بأتمتة باستخدام تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي المتقدمة.

هذا هو كيفية عملها:

• تأنيم و تمويه السيرة الذاتية
يتم إخفاء المعلومات التعريفية تلقائياً لضمان تقييمات غير متحيزة.

• تسجيل المرشحين بالذكاء الاصطناعي
تحلل السير الذاتية للتاريخ المهني، المهارات، والنمو الوظيفي دون تحيز.

• ترتيب على أساس الجدارة
يتم تصنيف المرشحين بناءً على المؤهلات، وليس الافتراضات.

فوائد الأعمال من التوظيف الأعمى مع وينت:

• اختيار مرشحين أقوى بناءً على الجدارة فقط
• ثلاث مرات أسرع في وقت التوظيف
• تخفيض التكاليف بأربع مرات في التوظيف
• تنوع أعلى في القوى العاملة
• تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل

الخلاصة: بناء قوة عاملة خالية من التحيز مع وينت

التوظيف الأعمى مع وينت يضمن أن التوظيف عادل، مدفوع بالبيانات، ومستعد للمستقبل.
اترك التحيزات القديمة واعتمد العدالة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
تعرف على المزيد في www.wynt.ai