مع تسارع التحول الرقمي، أصبحت الذكاء الاصطناعي (AI) لاعبًا أساسيًا في تطوير وظائف الموارد البشرية (HR). في حين كانت الموارد البشرية تقليديًا أبطأ من المجالات التجارية الأخرى في اعتماد الذكاء الاصطناعي للعمليات اليومية، تظهر البيانات الأخيرة تحولاً واضحاً.

وفقًا لاستطلاع أجرته جارتنر بين 179 من قادة الموارد البشرية، ارتفعت نسبة الفرق التي تختبر أو تخطط أو تطبق الذكاء الاصطناعي التوليدي من 19% في يونيو 2023 إلى 38% بحلول يناير 2024. تعكس هذه الزيادة السريعة كيفية إدراك المنظمات لإمكانات الذكاء الاصطناعي في تحسين الكفاءة ورفع تجربة الموظفين.

في هذه المدونة، سوف نستكشف أبرز حالات استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية وكيف يمكن للشركات تنفيذها بشكل فعال، مع تسليط الضوء على كيفية ريادة وينت في هذا المجال.

أهم تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

1.إنشاء محتوى التوظيف

يمكن لفرق التوظيف واكتساب المواهب الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية مثل ChatGPT وGoogle Gemini وWynt Assistant لصياغة أوصاف الوظائف، وأسئلة المقابلات، ورسائل التواصل مع المرشحين، ورسائل العروض. هذه الأدوات تسرع من إنشاء المحتوى مقارنة بالبدء من الصفر، على الرغم من أن مراجعة الإنسان والتعديلات تظل ضرورية لإنهاء المواد.

2.أتمتة فرز المرشحين

تقوم أنظمة تتبع المتقدمين المعتمدة على الذكاء الاصطناعي مثل Workable وEVA وParadox وWynt بتبسيط عملية فرز المرشحين من خلال تقييم السير الذاتية وفقًا لمعايير محددة مسبقًا. يمكن لهذه المنصات أيضًا أتمتة التواصل مع المرشحين، وإبلاغهم بالخطوات التالية، مما يسمح لفرق التوظيف بالتركيز على المهام ذات القيمة العالية.

3.تعزيز التفاعل مع المرشحين

تتجه الشركات بشكل متزايد إلى اعتماد روبوتات المحادثة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والمساعدين الافتراضيين على صفحات التوظيف الخاصة بها لمساعدة المرشحين في البحث عن وظائف، وعملية التقديم، والأسئلة المتداولة. تقدم Wynt مساعدًا يعمل بتقنية الذكاء الاصطناعي يتفاعل مع المرشحين، ويقدم ردودًا وإرشادات في الوقت الفعلي، مما يزيد من التفاعل ويساعد المرشحين في العثور على وظائف تتناسب مع مهاراتهم بشكل أكثر كفاءة.

4.تبسيط تخطيط القوى العاملة

تقوم أنظمة معلومات الموارد البشرية مثل Leena AI وBeamery وGloat وWynt بتجميع بيانات الموظفين وأتمتة الوظائف الأساسية للموارد البشرية مثل الرواتب، والمزايا، والحضور، وتطوير المواهب. توفر هذه الأنظمة أيضًا رؤى حول أداء الموظفين، والتفاعل، والاحتفاظ، وفجوات المهارات، مما يمكّن من تخطيط القوى العاملة بشكل أفضل واتخاذ قرارات استراتيجية.

تقديم وينت: إحداث ثورة في الموارد البشرية مع الذكاء الاصطناعي

تعتبر وينت في طليعة الحلول المعتمدة على الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، حيث تقدم منصة شاملة تحول عملية التوظيف من البداية إلى النهاية.

إليك كيف تتميز وينت عن غيرها: نشر وإدارة الوظائف بسلاسة

• إنشاء و مشاركة وظائف: اصنع أوصاف وظائف بسهولة وشاركها عبر منصات متعددة.

• تتبع الطلبات: راقب تقدم المرشحين خلال مسارات مخصصة.

• مساحات عمل تعاونية: نظم مهام التوظيف وتعاون مع أعضاء الفريق بكفاءة.

• تقييم المرشحين المدفوع بالذكاء الاصطناعي.

• فرز الذكاء الاصطناعي بسلاسة: قم بإجراء الفرز المعتمد على الذكاء الاصطناعي عبر WhatsApp أو المكالمات، باستخدام القوالب المحفوظة واستلام تقارير مفصلة.

• المقابلات المعززة بالذكاء الاصطناعي: جدولة وإجراء المقابلات بمساعدة الذكاء الاصطناعي، والحصول على رؤى من خلال النصوص، وتسجيلات الفيديو، وتحليل المشاعر.

• التقييمات والتحليل الذكية: تحليل وتقييم السير الذاتية تلقائيًا، وتحليل المهارات، والخبرة، والتناسب الثقافي.

أدوات متقدمة لمسئولي التوظيف

• مساعد وينت: أتمتة إنشاء أوصاف الوظائف، وانتقالات مراحل المرشحين، وتوضيح أسباب التقييم.

• تحليل السير الذاتية: استخراج وتنظيم تفاصيل السير الذاتية على الفور.

• مسارات توظيف مخصصة: تصميم مسارات ديناميكية تناسب أدوار محددة.

•مجموعات المواهب (كفائات وينت): إنشاء مجموعات مواهب مؤشرة لتبسيط التوظيف المستقبلي.

تعزيز التعاون والتواصل

• صندوق واحد: جمع جميع الاتصالات مع المرشحين في مكان واحد.

• تنسيق المقابلات: جدولة المقابلات مع مزامنة التقويم ودعوة المشاركين بسلاسة.

• ملف الشركة وصفحة المهن: عرض ثقافة شركتك، والأقسام، والمناصب الشاغرة بشكل فعال.

من خلال دمج هذه الميزات، تمكن وينت فرق الموارد البشرية من اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات، وتعزيز تجارب المرشحين، وتبسيط عملية التوظيف بالكامل.

⸻

الخاتمة

لم يعد دمج الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية خيارًا - إنه ضرورة للمنظمات التي تهدف إلى البقاء تنافسية في عام 2025. تقدم منصات مثل وينت حلولًا عملية تعزز الكفاءة، وتحسن تجارب المرشحين والموظفين، وتدعم النمو المستدام. أنظمة معلومات الموارد البشرية HRIS

• أدوات الذكاء الاصطناعي للتوظيف

• استخدام روبوتات المحادثة في التوظيف

• مستقبل الموارد البشرية مع الذكاء الاصطناعي

• ميزات وينت

• منصة توظيف مدفوعة بالذكاء الاصطناعي