تقرير مستقبل الوظائف 2025: ماذا يعني لك

يكشف تقرير مستقبل الوظائف 2025 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) عن آفاق تحويلية لوظائف المستقبل، مما يبرز حقبة تتشكل من خلال الأتمتة، والذكاء الاصطناعي، والتحولات الديموغرافية، والاضطرابات الاقتصادية، ومبادرات الاستدامة.

ماذا يعني هذا للمحترفين، وأصحاب العمل، والمتعلمين في جميع أنحاء العالم؟ دعونا نستعرض.

⸻

نمو الوظائف الصافية وسط الاضطراب

بحلول عام 2030، قد تحل الأتمتة محل حوالي 92 مليون وظيفة، ولكنها أيضًا ستخلق 170 مليون دور جديد، مما يؤدي إلى زيادة صافية تقدر بحوالي 78 مليون وظيفة على مستوى العالم.

سيكون النمو أقوى في قطاعات مثل:

• الطاقة الخضراء وإدارة الكربون

• الرعاية الصحية، الرعاية، والعمل الاجتماعي

• تطوير البرمجيات، والذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات، والأمن السيبراني 

⸻

إعادة التأهيل والتطوير المهني: ضرورة لا تقبل النقاش

• حوالي 44% من العمال سيحتاجون إلى إعادة تأهيل أو تطوير مهارات بشكل كبير بحلول عام 2030  .

• 60% من الشركات تستثمر في تدريب الموظفين، مع التركيز على الذكاء الاصطناعي، والتقنيات الخضراء، والأدوات الرقمية، والقيادة  .

يتحول أصحاب العمل من التوظيف القائم على الشهادات إلى التوظيف القائم على المهارات، مع التركيز على الكفاءات مثل معرفة الذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات، وإدارة المشاريع، والأمن السيبراني، وحل المشكلات بطرق إبداعية .

⸻

الذكاء الاصطناعي في القوى العاملة: دعم، لا استبدال

بينما يقوم الذكاء الاصطناعي بأتمتة المهام الروتينية، ترى 85% من الشركات أنه أداة مكملة، تدعم، لا تلغي الأدوار البشرية. يجب أن تشمل إعادة التأهيل كلا الأمرين:

• المهارات التقنية: الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، البرمجة، الأمن السيبراني

• المهارات المرتكزة على الإنسان: التفكير النقدي، المرونة، الأخلاق، التعاون 

⸻

ازدهار العمل عن بُعد، والهجين، والمرن

بحلول عام 2030، من المتوقع أن تكون 25% من الأدوار الرقمية عن بُعد بالكامل . العمل عن بُعد جنبًا إلى جنب مع التوظيف عبر الحدود يكتسب زخماً (على سبيل المثال، يستفيد 65% من أصحاب العمل الأستراليين من استراتيجيات العمل عن بُعد لسد الفجوات في المهارات).

تتطلب هذه التحولات الكفاءة في الأدوات الرقمية والأمن السيبراني.

⸻

الوظائف الخضراء: وظائف مستدامة ونمو مرتفع

التحول الأخضر هو مُنشئ رئيسي للوظائف:

• أدوار جديدة في الطاقة المتجددة، وإدارة الكربون، واستشارات الاستدامة.

• يُتوقع إنشاء 24 مليون وظيفة خضراء بحلول عام 2030 في المناطق التي تستثمر بنشاط في السياسات البيئية 

⸻

ماذا يعني هذا لمستخدمي وينت

1. للمحترفين:

• أعط الأولوية لأهم المهارات المطلوبة، مثل الذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، والأمن السيبراني، وإدارة المشاريع، والتكنولوجيا الخضراء.

• اعتمد التعلم المستمر. اختر دورات تدريبية، وشهادات مصغرة، ودورات عبر الإنترنت.

2. لأصحاب العمل:

• صمم برامج تدريب داخلية قوية.

• انتقل إلى التوظيف القائم على المهارات مع أطر واضحة للكفاءات.

• عزز ثقافة التعلم مدى الحياة للاحتفاظ بالمواهب.

3. للمنصة:

• قدم تقييمات المهارات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي ومسارات تعليمية مخصصة.

• استعرض الانتقالات الوظيفة، من الأدوار التقليدية إلى الصناعات المتنامية (على سبيل المثال، من التجارة بالتجزئة إلى تصميم تجربة المستخدم أو الطاقة الخضراء).

⸻

الخاتمة: كن مرنًا، وابق في المقدمة

يسلط تقرير مستقبل الوظائف 2025 الضوء على واقع مزدوج: فقد الوظائف السريع بجانب الإبداع الكبير، المدفوع بالذكاء الاصطناعي، والاستدامة، ونماذج العمل الجديدة. المفتاح للازدهار هو إعادة التأهيل المستمر واعتناق عقلية التعلم مدى الحياة. وينت في وضع جيد لتوجيه المستخدمين عبر هذه التحولات، وتمكينهم بالمهارات اللازمة للمستقبل.